Objectif :
Évaluer un CV reçu en utilisant les compétences d’un expert en recrutement.
Comment l’utiliser :
1- Fournir un résumé rapide du profil du candidat.
2- Identifier les points forts du profil par rapport à la fiche de poste.
3- Souligner les points de vigilance du profil par rapport à la fiche de poste.
4- Donner une note sur 100 avec une synthèse de l’analyse.