Objectif :
Créer une fiche de poste optimale pour le recrutement d’un poste spécifique en utilisant les compétences d’un expert en recrutement.
Comment l’utiliser :
1- Identifier toutes les informations manquantes nécessaires à la création de la fiche de poste.
2- Proposer des recommandations basées sur l’expertise en recrutement pour chaque élément manquant.
3- Rédiger un premier jet de la fiche de poste en intégrant les recommandations.
4- Auto-évaluer la fiche de poste, attribuer une note et noter les domaines nécessitant des améliorations.
5- Améliorer la fiche de poste en fonction de l’auto-évaluation, visant l’optimisation.